南宁冷餐活动的现实意义

南宁冷餐活动的现实意义

南宁冷餐活动的现实意义

南宁冷餐活动设计会按照中国企业以往的管理模式,大部分的冷餐活动决策都是金字塔型直线式灌输,领导们是决策的制定者,而一般员工只是简单的执行者。偶尔有冷餐活动,也是领导讲,大家听,员工既提不出问题,又难以真正理解。在具体的实施过程中,也是领导不了解具体的问题,了解具体问题的执行层又缺乏途径向上反映。
在南宁冷餐活动设计会看来,面对如今日益开放的社会环境和激烈的竞争环境,如果还沿用这样的模式,将很难建设一个具有国际眼光和胸怀的大型出版集团。冷餐活动希望通过冷餐会这种形式给大家提供一个能够放松心态、畅所欲言的平台,借助这个平台,让员工与领导直接对话,在互问互答中,员工真正领会领导的意图,而领导又能从员工的置疑中发现问题,并及时修补,有时甚*还能碰撞出思想的火花,为问题的解决独辟蹊径。
冷餐活动实际效果也确实如此,冷餐活动已经在高教社显示了巨大的活力和凝聚力,冷餐会现象、冷餐会文化正在逐渐成为高教社民主、开放的企业文化的一个组成部分。冷餐活动有能力、有魄力举办这种开放式、学习型的冷餐会,也从一个侧面反映了高教社已有的海纳百川的企业文化氛围,冷餐活动折射出高教社从国有事业单位向大型现代企业转变的努力,冷餐活动反映了高教社从自发到自觉建设核心企业文化的尝试。
南宁冷餐活动设计会有理由相信,冷餐会现象将为传统出版产业吹进一股清新的现代管理之风。

发布日期:2016-6-15
 
在线联系
网站二维码
网站二维码
  • 在线询盘

    • 非凡活动策划点击这里给我发消息
  • 联系方式

    • 联系电话:13807715810
    • 联系手机:13807715810